Q&A

Question 配属店舗の決定方法、配属店舗は選べますか？

配属店舗は基本的にサロン運営を考えて補充をしますが、その際、ご本人の性格・タイプで配属店舗の先輩達とのバランスも考えて行ないます。面接時のやり取り、TAテストは皆さんの人間性を量るものでもありますので、面接は緊張するかもしれませんが元気に明るく取り組んでみて下さい。

Question どのくらいの期間でスタイリストになることが出来ますか？

今、美容業界は早期スタイリストデビューを打ち出している会社も多々ありますが、弊社は基本的な目標として3年間でスタイリストデビューを目指して頂いております。ただ、人には得手・不得手がありますし、性格もまちまちです。そういった事を考えると、会社としてある程度の道しるべを示し、各自にそれぞれの細かな目標を立てて頂き、それに向かって取り組んで頂きます。過去の例ですが、最短で1年半という先輩もいましたが、最近は少々長くなっているようです。その要因はそれぞれの個人的な問題と、サロンメニューが昔に比べて多くなってアシスタント時代の身に付ける項目が増えたのも要因として考えられると思います。

Question メイクや着付けを学ぶカリキュラムはありますか？

はいございます。メイクに関しては入社1年目（新卒者）を対象に化粧品メーカーとのタイアップでメイクスクールに参加をして頂きます。早ければ秋の七五三、成人式のメイク担当をして頂きます。着付はオプション講習で不定期で実施しております。

Question 入社後配属店の近くに住んだ方がよいか？（不動産屋の紹介などはあるか）

皆さんがこれから入る業界は学校で学んだものを基礎に、一つ一つ新たに技術を身に付ける為日々自主トレをしていきます。特にアシスタントの期間は全てが新しい技術、課題が山済みでそれを先輩達に応援して頂きながらトレーニングしていきますので、通勤に時間がかかり過ぎると物理的に練習に必要な時間が少なくなってしまいます。ある程度近い方が良いかもしれません。部屋を決めるのはご自分として、探す為にはある程度土地勘があった方が良いので、そのお手伝いはしっかりとさせて頂きます。不動産での条件の出し方は慣れていますのでご安心下さい。

Question 練習会の時間帯（朝/夜）

練習会は基本的には営業時間外で行っています。朝は朝礼前までの時間、夜は営業終了後10：30まで行なっております。ウイックでのトレーニングが終了し、人頭でのトレーニングの場合は営業時間の最終のお客様が入店したのに合わせて行なっています。先輩の中には過去、完全な朝型で朝6時位に出てきて練習をして、夜の自主練は殆んどしないという先輩もいました。

Question 休日はどのくらいあるか

休日は年間で96日設定します。サロンの定休日の他各自の公休をサロン毎に設定をします。弊社では上期6日間、下期4日間の連続休暇を設定が可能になっていますので、年間の休日内で各店各自シフトに問題が出ないように設定をしています。その為、月によりお休みが6、7日の場合があります。

Question 頭髪の色について規則があるか

基本的に規制はありません、ただカラーもパーマも日数により日々変化をします。プロとしてお客様の見本や憧れになるよう努力が必要です。当然清潔感も必要です。ここで確認をしたいのは、やりたいカラースタイルと、人、特にお客様が好むものを出来るだけ一致したいですね！

Question 入社後1番最初に行う業務について。

サロンの業務は多岐にわたりますが、入社してすぐの仕事は直接お客様に携わる業務よりも、先輩のヘルプ（特に最初はサロン内の流れや環境を理解するのが最優先）がスタートと思います。ただ、新入社員でもすぐできる、お客様に喜ばれることは「ご挨拶」です。お客様も先輩も皆さんの元気で明るい挨拶はとても重要で、喜ばれることです。作業ではなく接客業での最も大事な部分がスタートと思います。